区块链领域正从早前的概念炒作朝着实际应用落地转变, 这致使出现大量真实的技术以及运营岗位需求。对于求职者而言, 关键并非盲目去追逐热点, 而是要理解行业当下的真实用人逻辑, 企业所需的是能够解决具体问题的人, 并非仅仅会谈论比特币价格的人。

区块链岗位需要什么技能

不少人觉得步入区块链行业得先掌握写智能合约, 这实则是种误解, 区块链领域的岗位划分已然相当细致, 不同岗位对于技能的要求差别极大。

在技术岗位范畴内, 除了像Solidity这般的智能合约语言之外, 诸如Go、Rust、Python这类更为基础的编程能力反倒更被看重。许多底层链开发岗位诸多情况是甚至于不要求候选人懂得区块链, 只要算法以及系统设计能力足够扎实就行。非技术岗位同样存在着大量的机会, 举例来说社区运营所需的乃是社群管理以及用户增长方面的经验, 产品经理需要去理解去中心化应用的用户体验逻辑。

企业更为看重的, 是你能不能运用区块链思维去解决传统问题, 而非你记住了多少个项目白皮书,面试之际, 展现你针对某个具体应用场景的深度思考, 往往要比一一罗列出一堆项目名称更具成效。

哪里可以找到区块链工作机会

传统招聘平台当中的区块链岗位相较有限, 并且竞争颇为激烈。真正处于活跃状态的岗位常常隐匿于行业社区里。开发者能够关注GitHub上活跃着的区块链项目, 不少项目会在README或者Discord频道直接公布招聘信息。非技术岗位则能够多加留意行业媒体以及播客, 许多初创团队会借助这些渠道发布招聘。

将自己投身于线下展开的黑客松以及行业举办的会议之中, 这可是构建人脉的具备高效特性的方式, 于这些具体的场合之内, 你不但能够以最直接之态势跟团队担任负责人的那些人展开交流, 而且还能够凭借参与到项目当中去将自身实际所拥有的能力予以展示, 许许多多规模较小的团队并不会借助常规的渠道去招募人员而是更趋向于在社区里寻觅到那些有着同样志向、爱好相投之人。

而且, 别对远程工作机遇予以忽视, 区块链领域天然存有全球化特质, 众多团队分布于各异的时区, 在LinkedIn上设定好关键词提醒, 留意那些明确支持远程办公的团队, 这会极大地拓展你的选择范畴。

走进这个行业得需要耐心以及不间断地学习, 区块链技术更新换代速度极快, 当下热门的框架说不定半年之后就会变得过时, 维持对底层原理的领会, 相较于追逐每一个新出现名词而言更为关键, 在你切实明白去中心化系统的设计理念之时, 寻觅到合适的岗位仅仅是时间方面的问题。