十年之前，我于企业之中长期在负责人力资源管理工作，目睹了从纸质档案朝着E-HR系统的转变历程。现在，区块链这个有着去中心化特点、不可篡改特性的“信任机器”，正在对我们关于人才认证、薪酬支付以及雇佣关系的传统认知从根本上予以改变。人力资源与区块链技术，本似两个存在于平行世界的东西，正以从未有过的速度相互交汇。这已并非是一个要不要去拥抱的问题，而是怎样能够尽快融入其中的问题。

区块链怎么解决简历造假问题

招聘里，简历造假向来都是最让人头疼不已的问题，候选人会夸大工作业绩，甚至于伪造学历背景，传统背景调查既耗时又耗力，还很难穿透至原始数据层面，区块链技术恰恰正好能够破解这样一个难题，要是把教育经历、技能证书、工作履历等信息上传到链上，由颁发机构比如大学、又或者前公司HR进行数字签名，这些数据就拥有不可篡改的特性，面试的时候，我们用不着再耗费大量精力去核实一张纸质证明到底是不是真的，仅仅只需查看链上记录就行。这样一种“信任最小化”的验证办法，能够使得招聘效率提高数倍，并且还会促使求职者更加看重自身的职业信用。

区块链技术对HR薪酬影响

薪酬给予是人力日常事务里极为敏感的一处，传统的跨国给付流程漫长、手续费高昂，员工实际到手的外派补贴常常因汇率变动而减少。引入基于区块链的智能合约以及加密货币支付，情形便全然不一样了。我们能够设定好发薪准则，像每月固定日期，智能合约会自行触发转账，达成秒级到账并且成本极小。对于存在海外业务的企业，这能够极大减轻现金流压力以及财务对账的繁杂程度。再者，针对一部分以项目成果为依据的即时激励而言，我们能够运用代币化的途径加以快速地结算，如此一来，激励的时效性便会显著增强，员工所获得的感受也就更为直接了。

怎么利用区块链管理员工数据

从入职起始直至离职阶段，员工会留存下海量数据，诸如绩效考核数据、培训记录信息、项目经验详情、获奖情况各类等。当下，这些数据大多散落于各异的系统之中，进而形成一个个彼此孤立的数据孤岛。借助区块链的分布式存储以及加密授权技术，我们能够构建起一个员工数据主权账户。员工对自身数据具备完全的控制权，在内部进行岗位调动或者申请某个项目之际，能够授权相关管理者去查看特定的数据片段。如此一来，既对员工隐私起到了保护作用，又使得内部人才盘点变得更为精准。管理者能够依据链上真实且完整的行为数据，并非基于某个时间节点的印象，来判断一个人的潜力以及适配度，进而实现真正的人尽其才。

去中心化组织HR管理难点

随着DAO即去中心化自治组织的兴起，HR管理的边界被完全打破，成员或许分布于全球各处，相互之间从来都未曾见过面，凭借智能合约协作开展工作，在传统的科层制组织当中，HR承担着发号施令、考核监督之责，然而在去中心化组织里，管理转变为服务与协调，怎样在不存在劳动合同法律保障的环境下达成共识，怎样借助算法去量化成员的工作贡献进而实施公平的利益分配，这些皆是传统HR从来都没碰到过的新问题。首先，我们得着手思索这样的问题，那就是怎样在代码等同于法律的架构范围之内，去融入人文关怀以及团队凝聚力，使得一群基于共识才聚集到一块儿的陌生人，能够保持持续且高效地进行协作，一直延续下去。

您读完这篇文章之后，是不是也在思索自身所在的企业，有着哪些人力资源场景是最为急切地需要区块链技术去提升信任以及效率的呢？欢迎在评论区把您的看法分享出来，要是您觉得内容具备价值，那就请点赞并且分享给更多的同行，从而让咱们共同去推动这个行业向前发展。