近些年来, 天津口岸身为北方关键的国际贸易枢纽, 正加快引入区块链技术借此提升通关效率还有物流透明度。伴随海关以及港口、货代等这些环节的数字化升级, 企业对于熟悉区块链应用的人才需求快速增长。这场天津口岸区块链招聘会乃为连接技术人才与产业需求而设定, 聚焦于解决实际业务之中的痛点。

区块链技术在口岸领域有哪些具体应用

针对天津口岸的实践情形,区块链技术主要被用于对跨境贸易流程予以优化, 像借助分布式账本技术, 进出口商、海关、船公司等各方能够实时共享提单、报关单等关键数据, 以此避免信息重复录入与篡改风险。招聘会里诸多企业所要求的岗位, 恰恰是围绕怎样去开发能够确保货物从发运直至清关全程都可追踪的区块链溯源系统。举例来说, 顺丰旗下的物流科技公司曾展示过基于区块链的冷链监控方案, 使得生鲜产品的运输记录不被篡改。

把区块链应用到电子仓单质押融资当中, 在传统模式里, 银行因为存在某些信任方面的问题, 所以不愿意给中小贸易商提供贷款, 然而借助区块链来记录仓单的流转情况, 那么所有的操作都是清清楚楚、可以查到的, 这样一来银行面临的风险就大幅度地降低了, 在这类场景之下的岗位常常需要求职的人同时去懂得金融风控以及区块链智能合约设计, 而不是仅仅具备单纯的编程能力。

求职者需要掌握哪些核心技能

在招聘会上, 多家处于头部位置的企业明确地表明, 单纯的理论型候选人已经不再受到欢迎。实用技能主要集中在两类, 一类是联盟链开发, 比如说运用Hyperledger Fabric或者Fisco Bcos搭建出符合海关监管要求的系统。另一类是跨链数据交互能力, 这是因为口岸业务常常需要对接多个异构链, 就像天津港的物流链以及银行内部账本链。某一家科技公司的招聘主管着重强调, 在面试的时候会直接去考察候选人对于“数据孤岛”问题的解决思路。

需更值得留意的是, 企业已然开始重视行业理解的深度。有一位资深的HR讲道, 众多应聘者对共识算法颇为精通, 然而却无法分辨报关单跟提单之间的差异, 这般情形会致使所开发的系统与业务相脱离。所以, 于准备面试之际, 建议先去熟悉诸如《天津口岸区块链验证试点项目》等之类的本地政策文件, 并且要知晓实际通关流程当中单证的流转节点, 如此做相较于背诵白皮书而言, 更能够打动面试官。

相较于其他求职者, 那些拥有物流以及外贸从业经历的转行人员, 在招聘会现场反馈中展现出了更为突出的竞争优势。他们能够迅速地把区块链功能对应到具体的业务流程之中, 比如说借助智能合约自动达成订舱之后的费用结算, 但并不是仅仅停留在对技术架构的泛泛而谈上。随着天津口岸数字化转型向纵深发展, 预计这类复合型人才的需求将会持续呈现上升态势。