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求职干货:秋季校招和春季校招有什么不同吗?
时间:2016/10/9 11:04:05来源:www.dletc.com.cn阅读:10375
每年到了9、10月份,一方面正是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期,招聘需求集中、空缺岗位多,另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘,正好可以避过盛夏的酷暑,因此可以说是招聘旺季。这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作,同时,已就业者想跳槽找寻更理想的工作,造成了每年该季度人才流动的高峰,因此可以说是求职旺季。供需两旺,因故称之为人才市场的"金九银十"。



金九银十你准备好了吗?


01秋季校招和春季校招有什么不同吗?


企业招聘目标不同:企业一般都是秋季校园招聘,招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生,正式签三方;另一种是已经毕业的学生。春季校园招聘一般分两种:一种是招实习生,大三或研一的学生;一种是春季补招,招的也是要毕业的应届毕业生。


学生求职目的不同:学生们的目的有所不同,秋招很多学生是需要就业的,会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容,对比较中意的就会签约,而春招面对的学生多数以咨询为主,学生们会持观望态度,不会决定与哪家公司签约。


招聘人员不同:参加招聘的人员有所不同,秋招往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加,以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件,现场可立即决定,同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。春招一般只是HR部门人员参加,主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。


招聘目的不同:秋季校园招聘是为了正式招人,春季可能是招实习生。


招聘规模不同:一般都是秋季校园招聘规模大,招聘人数多,流程长,春季规模要小,招的人也少。


有实力的公司,校招的重点都在秋招,因为这是笼络优秀人才的绝佳时机,在秋招中,大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求;而春招,通常被视为补招,第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生,第三,因为秋招发出OFFER的学生未必都签约,所以称之为补招。因此要做好秋招的充分准备,不打不准备的仗!




02如何做好秋招准备?


抓紧时间实习:首先,如果你的实习经历还是空白的话,抓紧时间实习。在求职简历上 HR 对于实习经历是很看重的。国内大学大四课程普遍偏少,也是为了让学生有时间去为求职做准备。如果你已经有了心仪的企业,可以主动问一下是否需要实习生。如果你实习期表现优秀还有可能被留用,直接实习求职一步到位。即使没有被留下来,你也对行业有了基本的了解,在秋招市场上也多了一份筹码。总之去实习、去实习、去实习。


确定目标行业与公司:你可以根据过往的实习经历以及自己了解过的信息,来排序筛选出自己的目标行业与公司。这时候,实习的好处又体现出来了。所以说实习很重要啊(拍黑板划重点)!确定目标的时候多考虑四件事:你是否能从这份工作中得到成就感、工作氛围是否能让你满意、公司给的待遇怎么样、之后的职业发展如何。如果不确定自己适合哪个行业,建议你去做一下MBTI测试,也许能帮助你发现自己喜欢并擅长的工作。


搜集求职信息:一定要明白岗位的技能要求,仔细对照JD梳理。掌握行业和岗位的方法,推荐用咨询的思维看这个事情,先从宏观了解行业,再看具体的岗位的要求。要明白公司层面的业务与架构,了解最赚钱的业务是什么,了解整个产业链。平时多积累,多了解,多和行业内部人士交流。


完成思维转变:职场思维和学生思维是完全不同的。很多同学在求职的时候还是学生思维,不主动,不解决问题。在学校里,老师可能会为了你好督促你,检测你。但是到了社会上,没有人有这个义务指点你,帮助你。HR 每天要看那么多简历,面试那么多人,他们没有义务回答你一些在网上搜搜资料就能解决的问题。所以,在求职之前,先完成思维的转变,对自己负责,自己去找想要的答案,资料。


强化专业能力:根据自己的职业目标,有步骤有规划地完成专业能力的提升,积累专业技能和实习经验,对自己准备从事的岗位和行业有一定的了解,对于所申请的公司情况有所认知。


准备申请材料:简历要分行业来准备简历,不同行业突出不一样的特质。简历一定要多花心去做,根据了解到的信息来修改自己的简历。对于网申遇到的开放性问题,可以把答案写在Word里,大多数开放性问题是相同的,单独写在一个地方可以在下次碰到的时候节省时间。作为申请材料的补充,可以展示下自己过往经历的成果,如自己做的优质ppt、优质策划案等等。


联系积累人脉:人脉这一点其实是在平时就要联系维护好的。多联系学长学姐,他们有丰富的求职经验,你要面临的情况他们都面临过,所以他们是你最好的领路人。如果正好有认识的学长学姐在你心仪的企业或者单位,说不定你还能得到内部推荐,这会让你的求职之路顺利很多。


当周围同学们都拿下了offer,考研、考公,你开始害怕自己在来年只剩下一个你,没有找到安身之处。别怕,你只是没有被欣赏你的人发现。秋招没有拿到offer,春招我们依然有机会。但是,机会是给有准备的人。所以,我们要为来年的春招好好准备。



机会是给有准备的人


03如何抓住春招机会?


调整轻松心态:首先,也是最重要的一点,就是心态要放轻松。无需太过于着急,不能为找不到工作而终日惶惶,也不要因为周围的人都有了offer就开始焦躁。要相信自己,如果你自己都不相信自己,怎么让hr相信你能胜任这份工作呢?要相信面包会有的,牛奶会有的,offer也会有的其次,我们要对症下药。反思,到底什么原因你在秋招拿不到offer?


合理评估自己的能力与目标公司的匹配度:评估自己,找准与自己能力相对应的目标企业。需求不匹配?小公司你看不上,大公司看不上你。那你就应该好好反思,自己的价值。并不是说,你就不能进大公司,不能进好的公司。而是,目前在好的公司没有发现你价值的时候,你暂时要放下身段去。金子在哪里都可以发光。而目标公司是那种,你跳一跳可以碰到的那种。在我们对准合适企业后,我们要开始找寻企业。可以查下去年的招聘信息,查去年的招聘信息,推测一下今年的招聘情况。某公司要是每年都有春招,那么今年八九不离十也会有的。因为这是固定模式。不敢打保票说一定,但是50%的概率是有的。提前锁定企业,获取企业信息。接着就等三四月份,留心各大招聘信息,正式的春招信息,主动出击了。


反思面试笔试不足之处,提高相应能力:面试、笔试不行?那么请反思,不行在哪里。是过于紧张发挥不行,还是只是知识遗忘在hr在问你专业问题的时候,你都答不上?知识遗忘,很简单,寒假一个月说长不长,说短不短,看几本书巩固一下的时间还是够的。此外,除了专业知识,可以做做行测题。很多公司笔试除了专业知识就是行测题了。面试不行,多看看面试技巧,答题技巧,没事抽空给自己多练练,多补补,多说说。网上多的是面试题,搜索一下,大部分题目万宗不离其变。自己练多了,感觉就来了。通过寒假的自我提升和增长,嘿,我觉得你就不怕什么面试了。一个人实力增强、底气足了,还会紧张吗?人类的紧张不外乎来自他们本身的实力不足。


提早准备毕业论文,为春招腾出时间和精力:提前准备你的论文。寒假回校的头等大事就是论文。要是那时的你还要为论文焦头烂额,你自然没有心力跑招聘会,全力以赴了。所以,寒假回家前,建议在图书馆找好资料,回家安心提早准备论文。那么寒假你付出的努力,就可以让你轻松的应对你的春招。